Прочетен: 841 Коментари: 0 Гласове:
Последна промяна: 25.07.2017 11:08
На семинар, проведен от Фондация Фридрих Еберт на 18.5.2017 г. в Берлин, беше направен анализ на т.н. Европейски „стълб“ за социални права.
Стълбът представлява комплекс от прнципи и права, които да служат като референтна рамка за трудовата заетост и социалните политики на национално и Европейски ниво. Тези принцпи и права имат за цел да подкрепят един справедлив и добре-функциониращ пазар на труда.
Публикувани са в Препоръките на Комисията (C(2017) 2600 final) и в Комюникето (COM(2017) 250 final).
Кои са 20-те принципа на стълба:
Глава I – равни възможности и достъп до пазара на труда
1. Образование, обучение и учене през целия живот;
2. Равенство на половете
3. Равни възможности
4. Активна подкрепа за трудова заетост
Глава II – Справедливи условия на труд
5. Сигурна работа
6. Достойни заплати
7. Информиране за условията за наемане и защита в случаите на съкращения
8. Социален диалог и включване на работещите
9. Баланс работа – личен живот
10. Здравословна, сигурна и добре-адаптирана работна среда и защита на данните
Глава III – Социална защита и включване
11. Грижа за децата
12. Социална защита
13. Осигуровки при безработица
14. Минимален доход
15. Доходи и пенсии на възрастните
16. Здравеопазване
17. Включване на хора с физически проблеми
18. Дългосрочна грижа за хората
19. Настаняване и помощ за бездомните
20. Достъп до основните услуги.
Поради характера на горните принципи и права, те не са задължителни и следва да бъдат интерпретирани и включени в отделни законодателни актове. Специален документ е разработен с указания как отделните принципи могат ефективно да се приложат в страните-членки.
Направен беше извод, че „Европейските институции, и по-конкретно Европейската Комисия, ако искат ефективно да реализират принципите на Стълба, следва фундаментално да променят настоящите политики в горните области и да преминат най-сетне от думи към дела“.